Čak i kad mislite da ste se pokazali u savršenom izdanju, moguće je da ste nesvesno napravili grešku zbog koje će vaš sagovornik na razgovoru za posao pomisliti da ste suviše opušteni.
Da li biste zaposlili kandidata koji bi na razgovor za posao došao s kafom u ruci? Iako to na prvi pogled deluje kao potpuno nevažan detalj, ovo pitanje je poslednjih dana izazvalo burnu raspravu na društvenim mrežama.
Povod za debatu bio je TikTok video žene koja razgovara s kandidatima za posao u njenoj firmi i iznela je stav da osoba koja na intervjuu za posao pije ledenu kafu može da ostavi utisak da je previše opuštena i time ugrozi svoje šanse da dobije posao.
Ovaj video je za kratko vreme pregledan više od 480.000 puta, a rasprava se ubrzo proširila i na druge društvene mreže. Neki smatraju da piće nema nikakve veze sa sposobnostima kandidata.
"Kakve to veze ima sa njihovom radnom etikom, iskustvom ili inteligencijom?", zapitao se jedan, dok su drugi stali na stranu žene koja je pokrenula raspravu."Nije stvar u kafi, već u profesionalizmu", jedan je od komentara.
Kafa u ruci može da ukaže na problem pri zapošljavanju
Savetnica za karijeru Fibi Gejvin iz Vašingtona smatra da ova rasprava zapravo pokazuje šta nije u redu sa savremenim procesom zapošljavanja. Prema njenom mišljenju, činjenica da poslodavac može da pridaje toliku važnost sitnici poput izbora pića govori o ogromnoj neravnoteži moći između kompanije i kandidata.
– Proveli ste sate i sate i sate popunjavajući prijave za posao. Imate 10 godina radnog iskustva i master diplomu. I kafa je razlog zbog kog ne dobijete posao? – rekla je Fibi Gejvin, koja ističe da je takav kriterijum krajnje nepravedan.
Ova rasprava dobija dodatnu težinu kada se uzme u obzir koliko dugo mnogi danas traže posao. Prema podacima američkog Biroa za statistiku rada iz avgusta, čak 27 odsto nezaposlenih tražilo je posao duže od šest meseci. Zbog toga, smatra Fibi Gejvin, ideja da neko može da bude odbijen zato što je bio žedan tokom razgovora posebno frustrira ljude koji se već mesecima bore da pronađu zaposlenje.
Šta stručnjaci savetuju kandidatima?
Džejmi Klos, koja radi u HR kompaniji HireQuest, kaže da piće koje kandidat donese na razgovor nije nešto što će presudno uticati na njenu odluku.
– Ako je kandidat odličan, nije me briga ako je doneo ledenu kafu – kaže ona, ali ipak savetuje da se kafa ipak ostavi u automobilu. Razlog nije toliko u samom piću koliko u mogućim distrakcijama, odnosno prosipanju, zvuku, zauzimanju prostora ili jednostavno skretanju pažnje s razgovora.
Ekspertkinja za pitanja karijere Ketrin Fišer se slaže da je pomalo apsurdno da ledena kafa može da utiče na odluku o zaposlenju, ali upozorava da je tržište rada konkurentno i da zato ne treba nepotrebno rizikovati.
– Jednostavno nemojte da rizikujete – savetuje ona.
Tokom razgovora bi pažnja trebalo da ostane na vašem iskustvu, znanju i veštinama. Isto kao što ne biste želeli da zakasnite ili pogrešno izgovorite ime osobe koja vas intervjuiše, možda je najbolje da izbegnete i detalje koji mogu da odvuku pažnju sa onoga što zaista nudite kao kandidat, savetuju stručnjaci.
Razgovor za posao nije jednosmeran
Gejvin, međutim, smatra da bi kandidat trebalo da obrati pažnju i na ono što ponašanje poslodavca govori o samoj kompaniji.
Ako vas neko odbije zato što ste na razgovor doneli ledenu kafu, to može više da govori o kulturi tog radnog mesta nego o vama. Ukoliko imate mogućnost da birate između više prilika, ovakva situacija može da bude signal da ta kompanija jednostavno ne odgovara vašim očekivanjima.
– Budite srećni što su vas izbacili iz procesa zato što ste se pojavili sa pićem – kaže Fibi Gejvin.
Naravno, nisu svi kandidati u situaciji da mogu da odbiju poslovnu priliku. Zbog toga savetuje da tokom razgovora postave što više pitanja o atmosferi, pravilima i kulturi kompanije. Čak i kad ne mogu da kažu "ne" ponudi, ljudi mogu da donesu odluku sa mnogo jasnijom slikom o tome šta ih čeka.
BONUS VIDEO
Zašto čak 60% zaposlenih želi da promeni posao?
NE PROPUSTITE
