Od čak 183 prijave, ovaj direktor razmatrao je samo njih šest, a razlog je vrlo jednostavan.
Vlasnik IT kompanije u Velikoj Britaniji, Rajan Irving na LinkedIn-u je objasnio zašto je od 183 prijave za posao samo šest kandidata uzeo u obzir.
Naime, on je postavio oglas za posao u kojem je ponudio radnicima platu od 12.000 funti i zatražio od kandidata da umesto uobičajenog slanja CV-ja odgovore na nekoliko jednostavnih pitanja, piše Mondo.
— Molim ljude koji traže posao da pažljivo čitaju oglase. Nedavno smo objavili oglas za posao na koji se javilo 183 ljudi, što nije čudno u trenutnoj ekonomskoj situaciji. U oglasu smo kandidate zamolili da odgovore na neka jednostavna pitanja, umesto da šalju CV. Znate li koliko je to ljudi uradilo? Šestoro — napisao je Irving.
Iznerviran što ljudi nisu ispratili jednostavna uputstva, automaski je odbio sve osim tih šestoro.
— U vreme velike nezaposlenosti i malo prilika za posao, ovo nije dovoljno dobro. Verovatno se brojni kandidati automatski javljaju na sve oglase i ja to mogu da razumem, ali to ne funkcioniše. Morali smo u startu da odbijemo 177 ljudi jer se nisu potrudili ni da pročitaju oglas do kraja. Ne zanima me da li imate četiri diplome i 20 godina radnog iskustva, ako ne možete da pratite jednostavna uputstva, to nije dobar početak — poručio je.
Neki korisnici LinkedIn-a su saglasni sa onim što je Irving uradio, drugi smatraju da ipak preteruje.
NE PROPUSTITE
