Čak godinu dana je jedna žena slala prijave za pozicije za koje je kvalifikovana i skoro da nije dobijala odgovore. Odlučila je da promeni samo jednu sitnicu u svojoj radnoj biografiji i uskoro se situacija dramatično promenila.
Žena koja radi u oblasti bezbednosti na internetu je odlučila da sprovede neobičan eksperiment nakon što je primetila da joj se kompanije kod kojih se prijavljuje za posao skoro nikad ne javljaju.
Ona je imala sve kvalifikacije potrebne za pozicije na koje se prijavljivala, a ipak bi bila odbijena ili ignorisana. Kako bi proverila da li je razlog njen pol, napravila je izmišljeni muški CV i prijavila se na iste oglase.
Svoje iskustvo je 2023. podelila na Redditu, gde je navela da radi u oblasti ofanzivne bezbednosti (offensive security), grani industrije u kojoj i dalje dominiraju muškarci. Iako je imala četiri godine iskustva, brojne sertifikate i rezultate koji su odgovarali zahtevima poslodavaca, dugo nije uspevala da pronađe posao.
– Imam četiri godine iskustva i pokušavam da promenim kompaniju. Već godinu dana šaljem prijave za pozicije u oblasti red teaming-a. Nema odgovora – napisala je ona.
Kada bi se ipak dogodilo da je kontaktiraju, razgovori su često išli u sličnom smeru. Neki poslodavci su joj govorili da je "prestara", iako ima svega 37 godina, dok su joj drugi objašnjavali da u timu rade uglavnom "mladi muškarci" i da bi takvo okruženje za nju moglo da bude "neprijatno".
Pošto su se ovi obrasci ponavljali, ona je odlučila da proveri da li bi se situacija promenila kada bi se predstavila kao muškarac. Napravila je nov CV sa istim radnim iskustvom, ali je izostavila sertifikate i posebna dostignuća koja je imala.
Rezultat ju je iznenadio.
– Skoro sve kompanije su pozvale ovu osobu – napisala je, dodajući da je čak koristila aplikaciju za promenu glasa tokom telefonskih razgovora kako bi zvučala kao muškarac.
Kako je navela, eksperiment joj je pokazao ono čega se pribojavala: da je to što je žena verovatno uticalo na to kako su poslodavci procenjivali njenu prijavu.
Žene i dalje diskriminisane na poslu
Njena priča ponovo je otvorila pitanje rodne diskriminacije na radnom mestu. Istraživanja pokazuju da veliki broj žena smatra da su se tokom karijere suočavale s nejednakim tretmanom upravo zbog toga što su žene, od manjih prilika za napredovanje do sumnje u njihove sposobnosti.
Stručnjaci često upozoravaju da kompanije koje zanemaruju kvalifikovane kandidatkinje ne gube samo potencijalne zaposlene, već i različite perspektive, iskustva i ideje koje mogu doprineti uspehu tima.
Prema istraživanju Istraživačkog centra Pew, oko 40 odsto žena navodi da je tokom karijere doživelo neki oblik diskriminacije na radnom mestu zbog svog pola. Žene su čak četiri puta češće od muškaraca isticale da su bile tretirane kao manje sposobne ili nedovoljno kompetentne upravo zbog toga što su žene, dok tri puta češće prijavljuju i ponavljane "sitne" oblike omalovažavanja i neprijatnosti na poslu.
Kada je reč o razlici u zaradi, četvrtina zaposlenih žena smatra da je bila slabije plaćena od muškarca koji obavlja isti posao, dok isto iskustvo navodi svega pet odsto muškaraca.
BONUS VIDEO
Vojni rok i njegovo značenje u Srbiji