Pre ili kasnije svaki loš šef će pokazati ove osobine.
Nerealna očekivanja
Jedan od najvećih problema loših šefova su nerealna očekivanja. Često odaberu svog najboljeg radnika kao primer prema kom ocenjuju rad ostalih, nagrađuju samo posao koji je obavljen iznad očekivanog, i ne trpe greške.
Rešenje je konačno tu: 5 lakih koraka do novca
Nema sumnje da je važno imati standarde, ali istovremeno je podednako važno da ti standardi nisu previsoki i da je svima jasno što se od njih očekuje.
Prekovremeni rad
Šefovi koji dolaze pre svih i ostaju poslednji u kancelariji zvuče sjajno, ali ako se to događa sve vreme, to može da znači samo nekoliko stvari – ili ta osoba loše raspoređuje svoje vreme, ili loše raspoređuje posao svojim podređenima, ili se radi o nekom trećem problemu. Poslednja stvar koju bi rukovodioci trebalo da čine je da stvore sliku da se do njih ne može doći jer su uvek zauzeti i prekovremenim radom nesvesno postave svoj primer kao standard.
Nastavak pročitajte na sledećoj
