Toni Robins, vodeći stručnjak za lični i poslovni razvoj, kaže kako se uspešno poslovanje, ali i rad u timu, temelji 80 odsto na psihologiji i 20 odsto na načinima postizanja ciljeva. Dakle, dobar timski igrač je onaj koji se ne bavi različitim izgovorima za neuspeh i "zašto je nešto nemoguće".
Najčešći izgovori za neostvarivanje kvalitetnog timskog rada i rezultata su: "Loši su šefovi... drugi su loši radnici... Nisam više mlad... Nemam energije... Nemam potrebno obrazovanje... Nemam podršku... Plaća mi je premala..."
Kada smo koncentrisani na ono što je "loše" i što ne funkcioniše dobro, ograničavamo sami sebe i nismo sposobni da vidimo rešenja koja su često moguća samo u timskom radu, ostavimo li po strani moguće nerazumevanje među pojedincima u grupi.
Uspešne dame otkrivaju: 5 trikova kako da počnete da obožavate ono što radite
1. Pozitivan stav.
Već je bezbroj puta dokazano kako optimisti ostvaruju znatno bolje rezultate od pesimista. Robin Šarma, vodeći autoritet u lideršip psihologiji, često nas podseća na važnost osmeha u poslovnom delovanju.
Osmjehnite se. To mnogo znači. Recite 'hvala' i 'molim'. To mnogo znači."
Energija koju donosimo u tim veoma je važna. Ljubaznost je temelj pozitivne atmosfere u timu.
