Da li ste se ikada zapitali koliko vam leži posao kojim se bavite? Jeste li napravili pravi izbor i koliko ste uopšte posle srednje škole bili zreli da shvatite čime želite da se bavite do kraja života? Da li vas posao ispunjava, uživate li u njemu ili samo odrađujete zadatke uz nelagodu i sa naporom? Na sva ova pitanja može vam odgovoriti analiza individualnih potencijala, specifičan postupak u kojem ljudi otkrivaju svoje talente, veštine i potencijale. Na taj način možete spoznati kako bi trebalo da se razvijate i u profesionalnom i u ličnom smislu. Nije poenta da nekoga samo profesionalno orijentišete, već se profesija posmatra u širem društvenom i ličnom kontekstu. To znači da saznamo šta je to što nekoga interesuje, u čemu bi se najbolje snašao, ali i za šta pokazuje najviše sposobnosti. Ukratko, zaključak analize potencijala trebalo bi da bude odgovor na pitanje u čemu je neka osoba najbolja.
Piše: Sanja Stanić, psihoterapeut
ANALIZA PODRAZUMEVA NEKOLIKO KORAKA
Prvi korak je upoznavanje i otkrivanje motiva zašto neko uopšte želi da dođe na ovakvu vrstu testiranja. Radi se i strogo strukturisan intervju koji, prema unapred zadatim kriterijumima, otkriva šta je dotična osoba tokom života radila i koje poslove je obavljala. Tako dobijamo sirov materijal na osnovu kojeg dalje radimo. Po principu levka, krenemo od najširih, opštih interesovanja, da bismo stigli do onih najspecifičnijih. Osim intervjua otkrivamo i motivacione modele, odnosno šta je to što nekoga pokreće da obavlja određene delatnosti, zatim sagledavamo vrednosti koje određuju okvir u kojim ti talenti mogu da se ostvare, a onda prelazimo na sledeći korak - analizu strukture ličnosti. Nastojimo da spoznamo karakterne crte, osobine ličnosti, modele funkcionisanja i ponašanja. Najvažnije je napomenuti da je struktura ličnosti glavni okvir u kojem potencijali i talenti mogu i treba da se ostvaruju. Kada se oni ukrste sa karakterom, dobija se odgovor na pitanje u čemu bi neko bio dobar i ti podaci vrlo su precizni. Na praktičnom primeru to izgleda ovako: neka osoba ima izražene komunikacijske veštine i sposobnosti da brzo sakupi informacije. Na osnovu toga proističe kako bi trebalo da se bavi novinarstvom. Ukoliko, međutim, ima introvertnu ličnost, nije dobro da se bavi televizijskim novinarstvom jer će osećati neprijatnost prilikom javnih nastupa. Za svaki posao potrebne su određene veštine i talenti, ali i struktura ličnosti koja to može da podrži. Postoje situacije kada neki talenti i potencijali nisu podržani strukturom ličnosti i onda dolazi do otpora I unutrašnjih lomova. Neki ljudi rade takve poslove, u njima su čak i uspešni, ali osećaju da to nije njihov put. Posle postupka analize, dobija se jasna slika na koji način se talenti mogu upotrebiti u praktične svrhe i kuda treba usmeriti karijeru. Nikome nećemo reći kako ne treba da se bavi svojim poslom, već ga možemo usmeriti da ga obavlja na drugačiji način, prijemčljiviji njegovoj ličnosti. Krajnji izveštaj sadrži praktične preporuke kako da praksa i život budu lakši i lepši. Naglašavam da talenti, ukoliko su u suprotnosti sa vrednostima i moralnim kodeksom, ne mogu da donesu zadovoljstvo na profesionalnom planu. Naprotiv, to je ono što pravi teškoće u radu i stvara osećaj napetosti, promašenog zanimanja. Preporuke koje klijenti dobiju mogu da sadrže i načine kako da se određene veštine usavrše, uz uvažavanje individualnosti i jedinstvenosti. Mi im pokažemo put, odnosno gde su najveće šanse da budu najbolji, ukažemo im na prepreke i načine kako da ih preskoče.
EMOCIONALNE BLOKADE
Ljudi su vrlo često zarobljeni emocionalnim blokadama. Predlozi mera u analizi individualnih potencijala podrazumevaju da radimo na otklanjaju tih barijera, a samim tim čovek shvata da ima alternativu. Skloni smo da mislimo kako je uvek u igri sve ili ništa i ako ne radimo posao kojim se bavimo, ne postoje druge opcije. Takozvana ili/ili pozicija, odnosno momenat u životu kada nemamo izbora, retko kad se događa. Situacije su bezizlazne onoliko koliko mi verujemo da jesu. Međutim, u praksi često se događa da ljudi nisu svesni mogućnosti koje im se pružaju. Jedna dobra analiza potencijala trebalo bi da čoveku obezbedi tu vrstu širine, odnosno sposobnost da otkloni svoje emocionalne blokade, spozna svoje potencijale i da se u skladu s njima razvija i živi.
POZNATA LIČNOST: MEL GIBSON
Slavni holivudski glumac Mel Gibson svojevremeno je imao poslovnu krizu. Naime, plašio se da ne daje dovoljno kreativnosti u tom poslu. Nakon duboke analize sopstvene ličnosti, šarmantni umetnik shvatio je da je gluma pravo zanimanje za njega i da nema potrebe da nakonadno utvrđuje može li se snaći u još nekoj. Međutim, režije kao drugi problem slavnog glumca pokazao se kao pravi izbor i odlična alternativa za veliku kreativnost Mela Gibsona.
